最近看电视才了解到中国一千多个上市企业中高管的平均年薪达到700多万,其中最高的是中国平安保险的CEO马明哲先生.以前不了解还真不知道原来可以有那么高的年薪.算下来平均每天有两万多元的收入.是多么大的一个数字.
对于高管年薪是否该下调来和企业共同进退,是个观点我个人也有一点看法,(PS:我不是什么评论员,也不是什么分析师,只作为一个平民百姓来看待这个问题)我个人觉得不应该下调他们的薪水.因为这次金融危机已经给他们带来了工资数字的下滑,不从基本工资看,就简单的从他们其他额外的收益来看,他们就已经被市场的萧条带来了下滑,例如股票,奖金等等基本工资以为的收入已经明显的大幅降低,市场经济已经把他们牵涉到其中了.在我看来,这是一个市场经济的效应,本来人就活在市场经济下面,我们只能接受这个残酷的,变化无常的市场经济.只有接受市场经济才是生存之道,了解市场经济从而做出适当的攻略才是一个企业的生存之道.
不拿这次金融危机来说,中国加入WTO这么多年来,虽然国内前几年实施保护国内一些企业政策,但这也不是一个长远之计,国内的企业在面对外国企业的强劲入侵,最好的防守就是加强自身产品的质量,因为中国的市场还是有自己一定的优势,原材料不说丰富也是不缺的,加上廉价的劳动力(相对一些发达国家来说的),地租等各个方面,国内企业也占了相当大的优势,所以国内的企业应该做好的就是加强自己产品的质量,在质量上和外国产品能抗衡的时候,价格低就是我们的一个优势.加以一套好的企业文化,优秀的管理制度,良好的销售模式,和广泛的知名度.这样最好的防守也就成了我们的进攻点.
而关于高管的年薪是否该下调不应该由我们来说了算,也不该由哪个人来说了算,只能让市场经济来决定.
最好的办法就是从逆境中求出一种新的生存之道,在不裁员,不减薪的情况下,企业家需要的是想如何更好的加强内需,和出口.市场是不断在变化的,危机危机,没危哪来机呢,机遇总是向时刻有准备的人飞去的.
说了这么多,再回来说说内需,加大内需也只是个说法,国内需求也需要人们口袋里有两个钱能消费才行,也关系到人们的工资收入有所提高才能有消费的行动,口袋不鼓的也就是有消费的欲望没消费的行动.
糊侃了一大段,纯属个人的一的观点.



